Dalam rangka mendukung penerapan sistem merit sesuai dengan amanah UU ASN Nomor 5 Tahun 2014, Badan POM mengimplementasikannya melalui pelaksanaan manajemen talenta. Manajemen talenta sendiri merupakan upaya pengelolaan ASN untuk memperoleh talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan tertentu sebagai bentuk pengembangan karir. Tentunya diperlukan data kompetensi yang terkini dari setiap ASN melalui pemetaan kompetensi yang dilaksanakan secara berkala sebagai bahan pertimbangan pimpinan dalam suksesi kepemimpinan di Badan POM.
Sehubungan dengan hal tersebut pada tanggal 21 Agustus 2023 tim Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Badan POM melaksanakan kegiatan pemetaan kompetensi teknis Jabatan Fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan (PFM) bagi ASN Balai Besar POM di Mataram dan Loka POM di Kabupten Bima yang dilakukan secara hybrid (luring dan daring). Dalam sambutannya Kepala BBPOM di Mataram Yosef Dwi Irwan menyampaikan bahwa Sumber Daya Manusia merupakan aset strategis yang harus senantiasa dijaga dan ditingkatkan nilai serta kompetensinya. Sebaik apapun sistem dan infrastrukrur tanpa diimbangi dengan SDM yang baik tentu tidak akan memberikan hasil yang terbaik. Terlebih sebagai lembaga otoritas, Badan POM memerlukan SDM yang profesional, berintegritas, agile dan mumpuni dalam mengawal mutu dan keamanan Obat dan Makanan guna mewujudkan SDM Indonesia unggul dan berdaya saing.
Yosef Dwi Irwan berharap agar seluruh peserta mengikuti kegiatan dengan sebaik - baiknya dan nantinya dapat melahirkan talenta pemimpin baru dari BBPOM di Mataram. Kegiatan diikuti oleh 46 pegawai yang terdiri dari 34 ASN BBPOM di Mataram dan 14 ASN Loka POM di Kabupaten Bima, serta digolongkan 38 pegawai pada jenjang Ahli dan 8 pegawai pada jenjang Terampil.
