Keinginan untuk bergeser dari kondisi saat ini menuju kondisi yang diharapkan lebih baik. Itulah cita-cita dan komitmen yang kuat dari seluruh warga BBPOM di Mataram. Apa yang ingin diubah? Dalam sebuah organisasi, perubahan yang diinginkan melalui Reformasi Birokrasi meliputi perubahan struktur, proses, orang, pola pikir dan budaya kerja.
_x000D_Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 10 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Program Manajemen Perubahan telah mengatur hal tersebut. Adapun tujuan dari Perubahan adalah untuk mengubah secara sistematis dan konsisten dari sistem dan mekanisme kerja organisasi serta pola pikir dan budaya kerja individu atau unit kerja di dalamnya menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran Reformasi Birokrasi.
_x000D_Kesiapan organisasi untuk berubah dapat diukur. Maka pada tanggal 4 Juli 2011, sebanyak 20 orang warga BBPOM di Mataram mewakili jumlah warga 84 orang, melaksanakan self assesment kesiapan oleh Biro Perencanaan dan Keuangan Badan POM . Responden diambil dari seluruh pejabat struktural 12 orang dan dari pejabat Fungsional Umum dan PFM sebanyak 8 orang yang ditunjuk, mewakili golongan, pangkat, usia, pendidikan dan masa kerja dari warga BBPOM di Mataram.
_x000D_Assesment kesiapan untuk Berubah juga dilaksanakan secara serentak di Badan POM RI dan di BPOM/BBPOM seluruh Indonesia.
_x000D_Hasil assesment akan di analisis dan diidentifikasi potensi hambatan atas jalannya perubahan untuk dilakukan intervensi strategi perubahan yang tepat dalam proses Manajemen Perubahan di Badan POM.
_x000D__x000D_
BBPOM di Mataram
_x000D__x000D_
